详细内容金沙澳门官网4166

公然竞岗 斗胆试水——记公司公然竞争性提拔团委副书记

阅读次数: 日期:2015年9月28日 08:46

        为着眼公司计谋开展,促进公司干部人事体系体例立异,探究成立有利于优良年轻人才脱颖而出的用人机制,顺应新时期共青团工作的需求,经研讨,公司党委于八月中旬下发告诉在全司范围内公然竞聘团委副书记,并订定了《云南省第二安装工程公司公然竞争性提拔公司团委副书记的实施方案》。
        接到告诉和计划后,各党支部主动普遍发动年青职工报名参赛,至报名停止日期,共有19人报名。颠末对报名职员填报的工作经历、功绩和各类证实质料的资历检查,19人局部具有参赛资历,进入笔试。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗测验纲领》、公司开展形势及计谋使命、经营范围、《下层团支部事情实务》、集团和公司企业文化等为根据,以闭卷方法停止。颠末笔试比赛终极肯定7名选手进入竞聘演讲环节。
        9月15日下战书,竞聘演讲在公司三楼会议室举办,整场演讲分为三个环节:第一环节为主题演讲,第二环节为即兴演讲,第三环节为现场评委发问。为包管公允公平,竞聘领导小组订定角逐评分标准,特邀大赛评委7人(公司高管、部分负责人、下层主要领导构成,不含公司党委委员),群众评委10人(年青干部、青年团员代表构成)作为评审团,为演讲选手打分。而且划定前3名参赛者演讲终了后才开端打分,从第4名参赛者开端每角逐完一个亮一次分,并报上一名选手的得分。
        演讲开端,每名选手起首以假设我是公司团委副书记为题停止了限时六分钟之内的主题演讲,随后抽取一道即兴演讲标题问题睁开为时三分钟的即兴演讲,最初是评委发问环节。评委们次要就选手演讲内容和展开团委事情的相关内容睁开发问。
        颠末两个多小时剧烈的演讲比赛,比分排名逐步明晰,根据《实施方案》中笔试成就和演讲成就的比例计较总成就,终极2号选手王飞、5号选手和全定和6号选手焦余成为团委副书记候选人选,竞聘领导小组将此成果报公司党委,公司党委将根据竞聘成就,团体研讨作出聘任决议。三名候选人中将选出一名聘任为公司团委副书记,落第的两名将作为下一批公司提拔人材和干部的“主要储蓄”。
        竞聘演讲完毕后,公司党委书记徐波对此次公开选拔竞聘作了总结。徐书记起首论述了在评委发问环节中的一些有争辩的成绩,接着他提出了四点定见:第一,对19名到场竞聘的选手勇于到场竞聘的肉体和支出的勤奋暗示必定,对列位评委及工作人员表示感谢,对存眷此次竞聘活动的广阔干部员工表示感谢。徐书记期望竞聘胜利的同道不屈不挠,不负众望,为公司的开展做出更大的奉献;竞聘未能胜利的同道,不要泄气,勤奋事情,员工只要想干事、能干事,做成事,公司就会供给平台。第二,徐书记夸大为包管此次竞选的公平公允,竞聘领导小组对被约请的7名大赛评委和10名群众评委名单做了保密工作,避免贿选。第三,徐书记夸大,此次竞选一方面为公司此后公然竞争性提拔年青干部供给了无益的经历,另一方面也为广阔青年员工展示自我供给了平台。他期望广阔干部员工此后愈加积极地到场到公司的干部提拔事情傍边来,为打造老中青相结合的干部队伍建言献策、奉献聪慧和力气。第四,徐书记夸大了党建带群、团建立的重要性。
        一个多月的经心筹办和缜密摆设,公司团委副书记公然竞聘得以在一个相对公允、公然、公平的情况中停止,并得到了公司广阔员工的分歧必定。团委副书记的竞聘是公司继年青干部培育后又一次干部人事轨制的变革与立异,它向广阔干部职工表白只要合作,才有生机;只要合作,才有立异;经由过程合作,才气发明人材、发掘人材、培育人材,为公司此后的开展与强大奠基坚固的根底。

www.8004.com

党委事情部部长石彬主持

金莎娱乐

党委书记徐波同道作总结发言

焦 余/文 普联丽/图

www.8004.com金莎娱乐

www.8004.com走进工地之一件小事

所属种别: 企业文化

该资讯的关键词为:

 

Copyright © 2012云南建投第二安装工程公司版权所有